Liderazgo, tecnología y propósito en un país que necesita referentes
Más allá del cargo, ¿quién está detrás del liderazgo?
Vivimos en una época donde hablamos constantemente de inteligencia artificial, transformación digital, crecimiento económico e innovación. Las empresas hablan de tecnología, los gobiernos hablan de competitividad y los mercados avanzan a una velocidad que parece no dar tregua. Sin embargo, pocas veces nos detenemos a pensar quiénes son las personas que están detrás de esas decisiones que terminan transformando industrias enteras y, en muchos casos, el futuro de un país.
Ese fue precisamente el punto de partida de esta conversación en Con Alma AL AIRE con Ximena Duque, presidenta de la Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas, Fedesoft. Una mujer que no solo lidera uno de los gremios más importantes de tecnología en Colombia, sino que además representa una visión mucho más profunda sobre lo que significa liderar con propósito, generar impacto y construir país.
Desde 2020, Ximena ha estado al frente de una organización que hoy representa a cientos de empresas del sector tecnológico y que ha logrado posicionar a la industria del software como un actor clave dentro del desarrollo económico nacional. Pero detrás de ese cargo, detrás de los indicadores, los logros y la visibilidad institucional, existe una historia profundamente humana.
Cuando el propósito deja de ser discurso y se convierte en forma de vida
Una de las cosas más poderosas de esta conversación fue entender que para Ximena el liderazgo no está conectado con el poder, sino con el impacto. Mientras muchas personas asocian los cargos de alta dirección con prestigio o reconocimiento, ella lo expresa desde un lugar completamente distinto.
Para ella, tener en sus manos la posibilidad de impactar miles de vidas no genera presión. Genera felicidad.
Y ahí aparece una de las grandes reflexiones de este episodio: cuando tu trabajo está verdaderamente alineado con tu propósito, la responsabilidad deja de sentirse como una carga y empieza a sentirse como una oportunidad.
Ximena lleva más de 14 años vinculada a Fedesoft, creciendo dentro de la organización, entendiendo sus desafíos y construyendo una visión que hoy no solo fortalece la industria tecnológica en Colombia, sino que también trabaja directamente sobre problemáticas sociales, educativas y de equidad que impactan el futuro del país.
La tecnología no solo mueve industrias, también puede cerrar brechas sociales
En medio de la conversación hubo algo que quedó completamente claro: para Ximena, hablar de tecnología no es hablar únicamente de software, programación o inteligencia artificial. Hablar de tecnología es hablar de oportunidades.
Hoy Colombia enfrenta una realidad compleja. El sistema educativo no está respondiendo con la velocidad que exige el sector productivo. Las empresas necesitan talento digital, pensamiento crítico, habilidades STEM y profesionales capaces de adaptarse a una industria que cambia permanentemente.
Y ahí es donde Fedesoft ha asumido un rol fundamental.
Desde programas de reentrenamiento laboral hasta iniciativas con colegios públicos y privados, la organización ha trabajado activamente en la formación de talento digital, en el fortalecimiento de capacidades tecnológicas y en la construcción de puentes reales entre educación, industria y empleabilidad.
Ximena lo resume de forma contundente: el problema no es únicamente la falta de acceso a tecnología. El problema también está en que el sistema educativo todavía no responde con suficiente agilidad a las necesidades reales del mercado laboral.
Y esa conversación, honestamente, trasciende la tecnología. Habla del país que estamos construyendo.
Liderar siendo mujer en una industria históricamente masculina
Otro de los momentos más profundos del episodio llegó cuando hablamos del rol de la mujer dentro de la industria tecnológica.
Durante muchos años, el mundo de la tecnología estuvo dominado principalmente por hombres. Hoy, aunque la participación femenina sigue creciendo, las cifras todavía muestran brechas importantes en acceso, formación y liderazgo.
Ximena reconoce que ha sido una mujer privilegiada, que ha tenido oportunidades, apoyo familiar y acceso a educación. Pero también reconoce que su historia no representa la realidad de miles de mujeres colombianas que siguen enfrentando barreras estructurales para ingresar al mundo productivo, tecnológico y empresarial.
Y ahí aparece una visión muy poderosa: el liderazgo femenino no se trata únicamente de ocupar espacios.
Se trata de abrir caminos.
Se trata de generar referentes.
Se trata de demostrar que el talento no tiene género.
El burnout, la autoexigencia y las cárceles que a veces construimos solos
Uno de los momentos más humanos de la conversación apareció cuando hablamos de vulnerabilidad.
Ximena compartió cómo hace un par de años vivió un episodio de burnout que la obligó a replantearse muchas cosas. El cuerpo empezó a hablar. El cansancio empezó a pasar factura. Y, como muchas mujeres líderes, comenzó a darse cuenta de algo incómodo: muchas veces la presión no viene de afuera.
La presión viene de uno mismo.
La autoexigencia, la necesidad de responder, de demostrar, de sostener, de no fallar… termina convirtiéndose en una cárcel silenciosa.
Y ahí aparece otra de las grandes enseñanzas de este episodio: el verdadero liderazgo también implica aprender a parar, a escucharse y a entender que construir impacto no puede significar perderse a uno mismo en el proceso.
¿Qué queda cuando desaparece el cargo?
Hacia el final de la conversación apareció una pregunta que cambió completamente el tono del episodio:
¿Qué pasaría si mañana desapareciera el cargo?
Si mañana ya no existiera el título de presidenta de Fedesoft… ¿qué quedaría?
La respuesta fue inmediata.
“Soy Ximena.”
Y esa respuesta lo dice todo.
Porque cuando el propósito está realmente integrado a tu identidad, no depende de un cargo, de una empresa o de una organización. El propósito sigue vivo, incluso cuando el escenario cambia.
Ximena fue clara al decir que, incluso si algún día deja Fedesoft, seguirá trabajando por lo mismo: por cerrar brechas sociales, por fortalecer el rol de la tecnología en Latinoamérica y por generar impacto donde realmente haga falta.
Eso no es carrera ….. Eso es coherencia.
Más que influencers, necesitamos inspiders
Uno de los mensajes más potentes que deja esta conversación es que el mundo necesita menos referentes construidos desde la apariencia y más personas construidas desde la coherencia.
Menos influencers.
Y más inspiders.
Personas capaces de liderar desde el ser, desde el propósito, desde la vulnerabilidad y desde el impacto real.
Ximena Duque representa exactamente eso. Una mujer que entendió que el liderazgo no está en el poder, sino en la capacidad de transformar vidas, abrir caminos y construir país desde una visión profundamente humana.
Y en un momento donde el mundo está obsesionado con la velocidad, con la tecnología y con los resultados inmediatos, historias como esta nos recuerdan algo fundamental:
La verdadera transformación siempre empieza desde adentro.